Redacción —
Las sanciones para las empresas que no cumplan, son económica y van de los 4 mil 300 hasta los 430,mil pesos, dependiendo del tamaño de la misma.
Comienza la cuenta regresiva y es que restan tan solo tres días, para que se venza el plazo establecido por la ley para que los trabajadores reciban el “jugoso aguinaldo”.
Y es que la fecha límite para cumplir con esta prestación es el 20 de diciembre, según lo establece la Ley Federal del Trabajo.
A pesar del mal año en materia económica, la mayoría de las empresas aseguran que, cumplirán con el pago de dicha prestación de ley antes del límite establecido.
Es importante hacer mención de que los empleados con un año o más de antigüedad, deberán recibir por lo menos, 15 días de salario como pago de aguinaldo, siempre y cuando, no esté acordado otro monto en sus contratos –en cuyo caso la prestación puede ser superior a lo establecido en la ley, pero nunca inferior–; mientras que quienes tienen menos tiempo trabajando en una empresa o dieron por concluida la relación, deberán recibir la parte proporcional al tiempo laborado.
En caso de no realizar el pago, en forma completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa que va 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida Actualizada, lo que equivale a una sanción económica de entre 4,300 y 430,00 pesos, dependiendo del tamaño de la empresa.
Según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, los asalariados que se vean afectados por esta situación cuentan con un año a partir del 21 de diciembre para reclamar el pago de su aguinaldo, para lo cual pueden acercarse a la Profedet (empresas del ramo federal) o la Dirección General del Trabajo (del ámbito local) para recibir asesoría y acompañamiento de manera gratuita. Según estadísticas oficiales, son pocas las quejas que se interponen por incumplimiento en el pago de aguinaldos.
El dato:
Si no trabajaste todo el año, aún así tienes derecho a un aguinaldo proporcional.
Para calcular cuánto te tocará de aguinaldo este 2020, también puedes dividir tu ingreso mensual entre 30; esta cifra será tu ingreso diario, la que debes multiplicar por el número de días de aguinaldo que te dan en tu empresa.
